6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда

^ 6. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 164 ТК определяет, что гарантии - средства, методы и условия, при помощи которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это валютные выплаты, установленные в целях 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных федеральным законом обязательств.

Кроме общих гарантий и компенсаций (при приеме на работу, переводу на другую работу, по оплате труда и др.), работникам 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда предоставляются гарантии и компенсации: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при выполнении муниципальных либо публичных обязательств; при совмещении работы с обучением; при принужденном прекращении работы не по 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда вине работника; в неких случаях прекращения трудового контракта; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книги при увольнении работника и в других случаях, таких как:

при переводе работника на 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

при временной нетрудоспособности;

при злосчастном случае на производстве и проф заболевании;

при направлении на мед обследование;

в случае сдачи крови и ее компонент;

направления работодателем для увеличения 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда квалификации;

при использовании личного имущества работника.

Гарантии, установленные законодательством, могут носить как нематериальный (к примеру, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и вещественный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, каждогоднего отпуска, служебной командировки) нрав. Вещественные гарантии предоставляются в виде выплат и доплат. Гарантийные выплаты выполняются в случаях, когда работник по почтительным причинам не делал возложенные на него трудовым контрактом обязанности, и преследуют 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда цель сохранить вещественное положение работника (к примеру, средний заработок на период проведения мед осмотра).

Гарантийные доплаты осуществляются в тех случаях, когда при выполнении работником возложенной на него трудовой функции имеет место понижение 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда его заработка. Так, работодатель может устанавливать - за счет собственных средств - несовершеннолетним работникам при повременной оплате их труда доплаты до уровня оплаты труда работников соответственных категорий при полной длительности рабочего времени, а допущенным 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда к сдельным работам - доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается длительность их каждодневной работы. Законодатель в схожих случаях не всегда употребляет термин "доплаты", к примеру, при переводе работника на другую постоянную 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда нижеоплачиваемую работу в согласовании с мед заключением за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца со денька перевода, т.е. оплачивается выполненная работа и делается соответственная доплата.

В случаях, определенных законодательством 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, работодатель предоставляет работникам:

сразу гарантии и компенсации (к примеру, при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок, компенсируются расходы по проезду, найму жилого помещения 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда; при совмещении работы с обучением за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок);

только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении муниципальных публичных обязательств).

На основании ст. 165 ТК работодатель 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда высвобождает работника от основной работы на период выполнения муниципальных либо публичных обязательств.

В коллективном, трудовом договорах могут быть предусмотрены другие виды гарантийных, компенсационных выплат, также более высочайшие размеры выплат по сопоставлению с 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда установленными законодательством.

Разглядим некие случаи предоставления гарантий и компенсаций.

^ 7. Случаи и порядок предоставления отдельных видов
гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. Служебная командировка - это поездка работника по 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы (ст. 166 ТК). Под местом неизменной работы понимается работодатель, у которого работник делает трудовую функцию, определенную трудовым контрактом. Не признаются 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда служебной командировкой поездки работников, неизменная работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной нрав (к таким работникам относятся, к примеру, машинисты, проводники).

Дела, связанные со служебной командировкой регулируются Аннотацией "О служебных командировках в 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда границах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62.

Воспрещается направлять в служебные командировки: работников в возрасте до 18 лет, беременных дам.

Направление в служебные командировки дам, имеющих 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда малышей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им мед советами. При всем этом они должны быть осведомлены (в письменной форме) со своим 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда правом отрешиться от командировки. Эта гарантия также предоставляется работникам, имеющим детей-инвалидов - до заслуги ими возраста 18 лет, также работникам, ухаживающим за нездоровыми членами их семей в согласовании с мед заключением. Она 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда распространяется и на отцов, воспитывающих деток без мамы, также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Основанием для направления работника в командировку является служебное задание (поручение), составленное управляющим подразделения, в каком работает командируемый работник. Оно определяет место предназначения 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, куда направляется работник, срок командировки, ее цель и утверждается управляющим организации либо уполномоченным им лицом. Направление работника в командировку оформляется распоряжением (приказом), где указываются профессия (должность) командируемого, также цель, время и 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда место командировки. На основании приказа (распоряжения) выписывается командировочное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке (время прибытия в пункт (пункты) предназначения и время выбытия из него (их 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда).

После возвращения из командировки работник составляет авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы; лаконичный отчет о выполненной работе.

Деньком выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса либо другого тс 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда из места неизменной работы командированного, а деньком приезда - дата прибытия обозначенного тс в место неизменной работы. При отправлении тс до 24 часов включительно деньком отъезда в командировку числятся текущие день, а с 0 часов и 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда позже - следующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пт, учитывается время, нужное для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется денек приезда работника в место неизменной работы. Работник, находящийся в командировке 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие деньки отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Вопрос о 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда явке на работу в денек отъезда в командировку и в денек прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда) и среднего заработка, также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК). Гарантия сохранения места работы (должности) проявляется в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работодателя, кроме варианта ликвидации работодателя. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие деньки по графику, установленному по месту неизменной работы. По желанию работника ему пересылается зарплата (за счет работодателя 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, который его командировал).

При направлении в командировку лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется у того работодателя, который его командировал. Если он направляется в командировку сразу по основной и совмещаемой работе 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются меж командирующими работодателями по соглашению меж ними.

Согласно ст. 168 ТК при направлении работника в командировку работодатель возмещает ему: расходы по 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда найму жилого помещения; расходы по проезду; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места неизменного жительства (дневные); другие расходы, произведенные работником с разрешения либо ведома работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда 2002 г. "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на местности Русской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" с 1 января 2003 г. устанавливается возмещение расходов в последующих размерах:

а) расходов 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда по найму жилого помещения (не считая варианта, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных надлежащими документами, но менее 550 рублей в день. При отсутствии документов 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в день;

б) расходов на выплату дневных - в размере 100 рублей за каждый денек нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и назад к месту 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда неизменной работы (включая страховой взнос на непременное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за использование в поездах постельными принадлежностями):

- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда документами, но не выше цены проезда:

жд транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

аква транспортом - в каюте V группы морского судна постоянных транспортных линий и линий с всеохватывающим обслуживанием пассажиров, в каюте II категории 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

авто транспортом - в автотранспортном средстве общего использования (не считая такси);

- при отсутствии проездных 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере малой цены проезда:

жд транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

аква транспортом - в каюте X группы морского судна постоянных транспортных линий и линий с 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда всеохватывающим обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

авто транспортом - в автобусе общего типа.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место неизменной работы и место командировки, работодатель может предложить командированному 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда вид транспорта, которым ему надлежит пользоваться. При отсутствии такового предложения работник выбирает транспорт без помощи других.

Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность раз в день ворачиваться 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда к месту собственного неизменного жительства, но по собственному желанию остается, то при представлении документов ему возмещаются расходы по найму жилого помещения. Но дневные в таких случаях не выплачиваются. Может ли работник раз в день 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда ворачиваться к месту собственного неизменного жительства, в каждом случае решает работодатель, который его командировал, с учетом дальности расстояния, транспортных критерий, нрава выполняемого задания, также необходимости сотворения работнику критерий для отдыха.

В 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда случае временной нетрудоспособности командированного ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, не считая случаев, когда он находится на стационарном лечении, также выплачиваются дневные в течение всего времени, пока он не имеет способности (по состоянию 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда здоровья) приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения либо возвратиться к месту собственного неизменного жительства.

Работодатели вправе, когда размер расходов на служебные командировки (расходы по найму жилого помещения и 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда проезду к месту командировки и назад) известен заблаговременно, разрешать их оплату, с согласия командированных, без представления подтверждающих документов.

Статья 168 ТК устанавливает, что работодатель должен возмещать другие расходы, произведенные с его разрешения либо ведома. Эти 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда расходы могут быть обоснованы: выполнением возложенных на работника обязательств (к примеру, приобретение канцелярских принадлежностей, спецодежды); интересами направившей его организации (к примеру, приобретение справочной литературы, материалов, сырья). Право работника выполнить дополнительные расходы 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда может быть отражено в приказе (распоряжении) о его направлении в командировку. Может быть и письменное воззвание работника к работодателю об осуществлении им в период командировки дополнительных расходов. Получение резолюции, разрешающей произвести дополнительные 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда расходы, будет свидетельствовать о правомерности действий работника. Воплощение дополнительных расходов с ведома работодателя свидетельствует, что письменного разрешения не было, но интересы производства добивались их произвести и работодатель знал о необходимости таких расходов 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда и допускал их.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками у всех других работодателей, определяются коллективным контрактом либо локальным нормативным актом работодателя.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к выполнению 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда муниципальных либо публичных обязательств. Работники, которым в согласовании со ст. 170-172 ТК предоставляются гарантии и компенсации при выполнении муниципальных либо публичных обязательств могут быть разбиты на 4 группы:

работники, освобожденные от работы вследствие избрания 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда их на выборные должности в муниципальные органы, органы местного самоуправления;

работники, избранные в профсоюзные органы без освобождения от выполнения трудовых обязательств;

работники, ставшие членами комиссий по трудовым спорам;

работники, освобождаемые от работы в согласовании 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда с действующим законодательством для выполнения муниципальных и публичных обязательств.

Гарантии для работников первой группы в ТК не закреплены. Их можно отыскать в федеральных законах, определяющих статус депутатов муниципальных органов разных 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда уровней.

Гарантии для работников 2-ой группы установлены ст. 374-376 ТК и ФЗ от 12.01.1996 г. "О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Для работников третьей группы в ст. 171 названа только одна гарантия - предоставление свободного от 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работы времени для роли в КТС с сохранением среднего заработка.

Труднее обстоит дело с четвертой группой.

Во-1-х, в ТК нет списка случаев выполнения муниципальных либо публичных обязательств, когда работники 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда в согласовании с федеральными законами делают эти обязанности в рабочее время.

Во-2-х, ст. 170 ТК именует только одну гарантию для работников, на легитимных основаниях привлекаемых к выполнению муниципальных и публичных обязательств 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда - сохранение места работы (должности), о сохранении среднего заработка, о чем шла речь в КЗоТ, упоминания уже нет.

Другими словами, нет одного размера компенсационной выплаты для нареченных в ст. 170 ТК случаев.

В-3-х 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, широкий круг нормативных актов, которые следует подразумевать, выясняя законность вербования работника к выполнению муниципальных и публичных обязательств и суммы полагающихся им выплат.

Согласно ст. 170 ТК работодатель должен освобождать работника от работы с сохранением 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда за ним места работы (должности) на время выполнения муниципальных либо публичных обязательств в случаях, когда в согласовании с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Возложение на работодателя таковой 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда обязанности свидетельствует, что никакие предпосылки производственного нрава не могут этому препятствовать. При нахождении работника в каждогоднем отпуске он может оборвать отпуск для выполнения муниципальных и публичных обязательств.

Муниципальный орган либо публичное объединение, которые завлекли 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работника к выполнению муниципальных либо публичных обязательств, выплачивают ему за время выполнения этих обязательств компенсацию в размере, определенном законом, другим нормативным правовым актом или решением соответственного публичного объединения.

Гарантии при переводе работника 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе работника, нуждающегося, в согласовании с мед заключением, в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда заработок в течение месяца со денька перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, проф болезнью либо другим повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты проф трудоспособности или до излечения 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работника (ст. 182 ТК).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии мед заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

Гарантии работникам, направляемым на мед обследование. Во время проведения мед 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда обследования за работниками, обязанными в согласовании с законодательством проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы за всегда освобождения от работы. К таким работникам относятся: занятые на томных работах и на 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (в том числе на подземных работах), также на работах, связанных с движением транспорта; работающие в организациях пищевой индустрии, публичного питания и торговли, водопроводных сооружений, в лечебно 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда-профилактических и детских учреждениях, также в неких других организациях; лица в возрасте до 18 лет. Средний заработок сохраняется и в период внеочередного осмотра (освидетельствования) в согласовании с мед советами (ст. 185, 213 ТК).

Гарантии 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонент. Человек, добровольно сдающий кровь и ее составляющие для использования ее в целительных целях, является донором. Донорство разделяется на последующие виды: донорство крови 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, донорство плазмы, в том числе иммунной, донорство клеток крови. Донорство может быть безвозмездным и платным. Донором крови и ее компонент может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда 60 лет, прошедший мед обследование.

В денек сдачи крови, ее компонент, также в денек мед обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации, независимо от форм принадлежности. О выходе работника в денек сдачи крови на 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работу определяется соглашением меж работником и работодателем. При достижении соглашения о выходе работника на работу в денек сдачи крови работнику предоставляется по его желанию другой денек отдыха. Если соглашение не достигнуто 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда, то работник в денек сдачи крови не выходит на работу. Не допускается заключение соглашения с работником, занятым на томных работах и работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, когда выход работника 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда на работу в сей день неосуществим. В случае сдачи крови и ее компонент в период каждогоднего оплачиваемого отпуска, выходной либо нерабочий торжественный денек работнику по его желанию предоставляется другой денек отдыха.

Кроме 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда денька, когда работник освобождается от работы в связи со сдачей крови и ее компонент, ему после каждого денька сдачи крови и ее компонент предоставляется дополнительный денек отдыха. Работник вправе по 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда собственному усмотрению присоединить сей день к каждогоднему оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) либо использовать его в другое время в течение календарного года после денька сдачи крови и ее компонент (ст. 186 ТК).

Гарантии и 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда компенсации работникам, направляемым работодателем для увеличения квалификации. При направлении работника для увеличения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Работникам, направляемым для этого 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда в другую местность, делается оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК).

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника делается работодателем, если внедрение имущества 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда работника было обосновано интересами работодателя. Работник может использовать личное имущество: с согласия работодателя, что подразумевает предварительное соглашение сторон; с ведома работодателя, когда соглашение меж сторонами не было, но работодатель знал, что работник 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда при выполнении трудовой функции поставлен в такие условия, при которых он обязан использовать свое имущество.

Внедрение имущества работника (инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов) тянет выплату 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда компенсации за износ, также возмещение расходов, связанных с его внедрением. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового контракта в письменной форме. При всем этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности. Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой применяемого имущества, так как оно становится отчасти либо вполне неприменимым (ст 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 188 ТК).

Постановлением Правительства РФ от 20 июня 1992 г. установлены нормы компенсации за внедрение работниками экономных организаций личных легковых автомобилей для служебных поездок. Выплата делается в тех случаях, когда их работа по роду производственной 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда (служебной) деятельности связана с неизменными служебными разъездами в согласовании с их должностными обязательствами. Основанием для выплаты компенсации является приказ управляющего организации. Определенный ее размер определяется зависимо от интенсивности использования личного 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда легкового автомобиля для служебных поездок.

Другие компенсационные выплаты. Законом об образовании установлены каждомесячные валютные компенсации педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда обеспечению книгоиздательской продукцией и повторяющимися изданиями в размере 150 руб. - в образовательных учреждения высшего проф образования и соответственного дополнительного проф образования, в размере 100 руб. - в других образовательных учреждениях.

Постановлением Правительства РФ от 7 мая 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда 1997 г. "О неотложных мерах по усилению гос поддержки науки в Русской Федерации" для научных работников, имеющих ученую степень и работающих на неизменной базе в научных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной 6. Понятие гарантий и компенсаций - Вопросы: Понятие и формы организации труда власти, Русской академии и отраслевым академиям наук, предусмотрена каждогодная компенсация в размере 1000 руб. для приобретения научной литературы и оплаты научно-информационных услуг.



6-otvetstvennost-storon-otkritij-aukcion-v-elektronnoj-forme-po-razmesheniyu-zakaza-na-postavku-oborudovaniya-dlya.html
6-ozhidaemie-rezultati-realizacii-programmi-vedomstvennaya-celevaya-programma-funkcionirovaniya-administracii-gorodskogo.html
6-pensionnoe-obespechenie-otchet-soyuz-potrebitelej-finansovih-uslug-finpotrebsoyuz.html